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什么是股票指数套期保值的原则:支持企業復工穩崗,福建六部門聯合出臺十二條措施

來源:網絡整理 作者:采集俠 人氣: 發布時間:2020-02-21
摘要:為解決企業復產的用工困難,經省政府同意,省人社廳、省工信廳、省教育廳、省財政廳、省交通運輸廳、省衛健委聯合下發通知,出臺一系列暖企措施支持疫情防控期間復工穩崗。 通知明確 一、加強企業用工服務 1. 廣泛推送招聘招工信息。 通過微信公眾號、短信

股票指数投资策略自测题答案 www.330987.live   為解決企業復產的用工困難,經省政府同意,省人社廳、省工信廳、省教育廳、省財政廳、省交通運輸廳、省衛健委聯合下發通知,出臺一系列暖企措施支持疫情防控期間復工穩崗。

  通知明確

  一、加強企業用工服務

  1. 廣泛推送招聘招工信息。

  通過微信公眾號、短信、網絡等方式,線上發布我省招聘會及企業招工信息。

  加強對我省就業政策、就業環境、誠信用工企業的宣傳介紹;加強與騰訊網合作,依托騰訊網站和微信平臺開通“福建省企業用工服務專欄”,廣泛推送我省各類企業招工信息,積極引導省內外勞動者在我省就業。

  2. 加強勞務用工有效對接。

  切實發揮各級農民工工作領導小組辦公室的統籌協調作用,推動各成員單位落實聯防聯控責任,對具備外出務工條件、可成規模輸送到我省用工地,并在行前14天內及在途沒有相關癥狀的,可由用工地和輸出地聯合開展“點對點、一站式”直達企業的專門運輸,支持企業復工復產。

  密切推進區域勞務協作,省級公共就業服務機構可與主要勞務輸出省份簽訂勞務協作協議、設立勞務協作工作站,對每個工作站給予一次性10萬元就業服務經費補助,用于宣傳我省就業政策、發布我省企業用工信息、引導當地勞動者赴我省就業。

  3. 鼓勵優先聘用本地勞務人員。

  對省內未發生疫情村莊(社區)的勞務人員、在外省務工的本省勞務人員、在閩過年的省外勞務人員,支持優先聘用,有序推進復工復產。

  為轄區企業引進勞動力且穩定用工一個月(以繳納一個月的失業保險費作為認定條件)的,可適當提高一次性用工服務獎補標準。

  對推薦在本省登記失業6個月以上人員和農村建檔立卡貧困勞動力就業的,可加大補貼力度。具體辦法由各地確定。

  4. 拓展購買用工服務。

  各地可通過購買服務方式,為企業復工復產提供階段性用工服務。

  鼓勵各類經營性人力資源服務機構、勞務派遣機構、職業院校(含技工院校)等社會力量,通過本地挖掘、余缺調劑、組織見習、協調實習生等方式,向各類生產企業提供勞動力資源。

  對為疫情防控一線企業、單位提供優質服務的人力資源服務機構,可優先考慮納入誠信示范典型,加大表彰、宣傳和扶持力度。

  5. 著力為疫情防控急需物資生產企業提供用工服務。

  為經省應對新冠肺炎疫情工作有關機構確認的疫情防控急需物資生產企業引進勞動力(含企業之間調劑用工)的,一次性用工服務獎補標準最高提到每人2000元。

  對上述企業堅持在生產一線工作的職工,給予每人每天100元的生活補助,納入一次性用工服務獎補范疇,補助期限為30天。

  二、支持企業穩崗穩工

  6. 延長一次性穩就業獎補政策期限。

  對春節當月至疫情一級響應結束月,采取穩定職工隊伍保持連續生產的企業,給予一次性穩就業獎補。具體標準由各地確定。

  7. 加大失業保險穩崗返還力度。

  將中小微企業穩崗返還政策裁員率標準調整為不高于上年度全國調查失業率的控制目標,對參保職工30人(含)以下的企業,裁員率調整為不超過企業參保職工總數的20%。

  2020年繼續對不裁員或少裁員,符合條件的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

  對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業,按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數落實失業保險穩崗返還政策。具體辦法由各地確定。

  三、支持企業靈活用工

  8. 鼓勵企業協商解決用工問題。

  對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,積極指導企業主動與職工溝通,通過電話、網絡等靈活的工作方式遠程辦公。

  對符合規定的復工企業,鼓勵企業與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間;對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

  對不愿復工的職工,指導企業主動勸導返崗,對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,指導企業依法予以處理。

  9. 支持困難企業協商工資待遇。

  對受疫情影響導致生產經營困難的企業,鼓勵其與職工民主協商,采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員;對暫無工資支付能力的,引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

  四、加強職業技能培訓

  10. 開展職業院校實習實訓。

  鼓勵技工院校學生在符合疫情防控條件下參加實習實訓,引導技工院校與相關企業協商,安排專業對口的學生開展實習。

  已在疫情防控急需物資生產企業和保障民生的商貿配送企業在崗實習的職業院校(含技工院校)學生在符合疫情防控條件下由學校與實習單位商定可繼續參加頂崗實習,有關情況分別報教育、人社部門備案。

  在原有實習補貼的基礎上,給予實習學生每人100元/月的補貼,納入實習補貼范圍。

  11. 探索簡易崗前技能培訓。

  疫情期間支持企業開展在崗職工線上或崗位職業技能培訓,培訓課時不少于20個課時/班,符合條件的按規定提供職業培訓補貼。

  對企業因生產急需新錄用的人員,按每人200元標準一次性給予企業簡易崗前技能培訓補貼,以繳納一個月的失業保險費作為認定條件。

  簡易崗前技能培訓,可不集中培訓,采取職工自學或由企業結合生產崗位靈活實施,進一步優化培訓考核辦法。所需資金從技能提升專賬資金支出。

  12. 大力實施線上培訓。

  鼓勵技工院校、職業技能培訓機構、企業開展線上培訓,可將全部理論課課時(不低于總課時的60%)納入線上培訓,實訓部分通過線下培訓完成。

  對受疫情影響的企業,在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業培訓的,可按規定納入補貼類培訓范圍。

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